重庆工会改革试点启幕

• 2015-12-07 10:39
• 中工网

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“以群众为中心、让群众当主角、由群众说了算。”重庆工会改革试点将建立工作效果评价制度，真正让职工群众来考核评价工会组织的工作成效。目前，重庆工会改革试点大幕全面拉开，重庆市委提出将赋予工会组织更多资源、力量和手段，提升服务职工群众的能力和水平。

为切实解决好工会组织代表谁、联系谁、服务谁的问题，重庆工会改革方案对优化市和区县组织常委会、全委会（执委会）、代表大会结构作了硬性规定，提出市和区县工会组织常委、委员（执委）、代表中基层一线人员比例一般不低于20%、40%、80%，让更多普通群众中的优秀人物和代表直接参与各项工作的议事决策。

重庆工会将按照“大部制”设置内设机构，推进机关扁平化改革，总体上整合调减市级机关内设机构25%以上；改革调整下属事业单位，将与基本职责无关的职责任务和机构剥离移交，部分事业单位转制为企业；总体精简市级机关及所属事业单位编制20%以上，充实到区县及其以下工会组织。并结合重庆五大功能区域实际，有针对性地增加工会基层工作力量。

针对基层“缺人”问题，改革方案明确把市级机关“减上补下”及区县调剂出的编制全部用于充实基层群团队伍，采取专职、兼职、挂职、购买社工服务等方式充实基层工会工作力量。针对基层“缺场所”问题，按照资源统筹、功能整合要求，统筹使用基层党群组织活动场所、公共（便民）服务中心、文化活动阵地，实现基层党政群资源的集合共享。针对基层“缺经费”问题，将建立工作经费合理增长机制，健全工作经费监督机制，在地方党委支持下依法依规筹措发展资金。

重庆工会改革试点将大力推行干部兼职和挂职，实现干部队伍有专有兼、有转有留、有进有出，真正形成一池活水。把那些“知群众、懂群众、爱群众”的工会干部用起来，打破年龄、学历、身份、职级壁垒选任班子成员，减少专职、补充挂职兼职成员，原则上班子中专职成员不超过50%；挂职成员注重从各行各业有群众工作经验的优秀人才中选拔，不需对应干部级别，不设年龄限制，不转行政关系；兼职成员重点从基层先进模范人物、社会组织带头人中选拔。

记者在采访中了解到，重庆市委决定，各级党委在每届任期内召开一次群团工作会议，党委常委会定期听取群团工作汇报，每年进行专题研究；党委专职副书记分管群团工作，政府一名副职联系群团工作；明确党建责任制中党组织加强对群团工作领导的具体内容；市委和区县党委分别建立党的群团工作联席会议制度。

本文来源：http://acftu.workercn.cn/29724/201512/07/151207074503975.shtml